V dnešní době se nezřídka stává, že zaměstnanci volí okamžitou výpověď. Tento čin může mít pro zaměstnavatele nepříznivé důsledky a může také ovlivnit pracovní sílu a výkon zaměstnanci. Proto je důležité zvážit následky takového rozhodnutí z obou pohledů, ze strany zaměstnavatele i zaměstnance. V tomto článku se podíváme na pět hlavních aspektů okamžité výpovědi ze strany zaměstnance.
Příprava zaměstnance na výpověď
Příprava zaměstnance na výpověď je nezbytná, aby se minimalizovala jeho/její úzkost a úzkost zaměstnavatele. Zaměstnanci by mělo být doporučeno, aby se před nástupem do úřadu práce obrátil na odborníka pro poradenskou pomoc. Poradce by měl zaměstnanci poskytnout informace o důsledcích okamžité výpovědi a o všem, co by měl udělat předtím, než oznámí zaměstnavateli svou výpověď. Poradce by měl zaměstnanci pomoci při přípravě jeho vlastní výpovědi, například při vytváření stručného vyjádření a případného oznámení návratu v časově omezeném období. Zaměstnanec také musí zvážit svá práva a povinnosti vyplývající z jeho zaměstnaneckého poměru, například požadavek na finanční odškodnění, převzetí části náhrady nemocenského pojištění a odstupného. Poradce by měl také zaměstnanci poradit, aby se poradil se svým zaměstnavatelem o způsobu oznámení výpovědi a jaké postupy jsou vhodné v jeho situaci. Poradce by měl také zaměstnanci doporučit, aby o výpovědi informoval svou právní pomoc.
Následky okamžité výpovědi pro zaměstnavatele
Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance může být vážným problémem pro zaměstnavatele. Je to nemilé překvapení a může to mít negativní dopad na pracovní prostředí a produktivitu. Pracovní proces může být narušen, což může přinést nízkou produktivitu, nedostatek pracovního kapitálu, vysoké náklady na odškodné a výpovědní důvody. To může znamenat, že zaměstnavatel bude muset rychle najít nového zaměstnance a zaplatit větší mzdu, aby je nalákal na práci. Tím se prodlouží doba náběru, čímž se prodlouží doba, která je potřeba k tomu, aby se pracovníci vrátili k jejich pracovním povinnostem.